发布于 2024-09-30
海康威视社招岗位级别的P2-5，通常对应的是公司内部的中高级管理层级。对于应届本科毕业生来说，入职初期可能在P1-4级别，而硕士毕业生则可能从P1-3开始，大约需要三到四年的经验积累才能晋升到P2-5。
本科应届正常进去应该是p1-4左右，再往上才是p2-5。如应届硕士是P1-3，差不多三年多才能到P2-5，其实到了P2岗就能够理论上算是核心的员工序列了，努力一把就可以参与股权激励了，当然也要领导相对比较看重才行，具体的薪酬肯定不方便说，但是薪酬差不多比offer薪资涨了40%。
没有。智芯微社招没有编制。北京智芯微电子科技有限公司不是央企，是一家混合所有制企业。公司是电力系统内一家从事芯片研发、生产和实验验证的产业公司，2014-2016连续三年获中国十大集成电路设计企业称号。
北京智芯微电子社招靠谱。薪资福利好：北京户口落户机会，国家电网编制，六险两金（传统五险一金+补充医疗保险+企业年金），节日补贴（元旦、春节、五端午、中秋、国庆等），政策性福利（防暑降温费、供暖费），工作保障福利（员工餐厅、通讯补贴、交通补贴、健身房、免费班车）。
1、需要半个月左右。杭州海康威视数字技术股份有限公司位于杭州，是一家安防产品及行业解决方案提供商。致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值的企业。
2、本科应届正常进去应该是p1-4左右，再往上才是p2-5。如应届硕士是P1-3，差不多三年多才能到P2-5，其实到了P2岗就能够理论上算是核心的员工序列了，努力一把就可以参与股权激励了，当然也要领导相对比较看重才行，具体的薪酬肯定不方便说，但是薪酬差不多比offer薪资涨了40%。
3、海康威视社招岗位级别的P2-5，通常对应的是公司内部的中高级管理层级。对于应届本科毕业生来说，入职初期可能在P1-4级别，而硕士毕业生则可能从P1-3开始，大约需要三到四年的经验积累才能晋升到P2-5。
德国西门子，作为全球电子电气工程领域的领导者，自1872年在中国扎根以来，凭借创新技术和优质解决方案，始终为中国的发展提供强有力的支持。凭借其卓越品质和可靠性，西门子在中国市场稳固了领先地位，尤其在工业、基础设施、交通和医疗等领域，西门子致力于通过科技为客户创造价值。
1、好进。中航光电面试不难，挺容易进去的。面试过程还算简单，因为直接是从学校去的，所以没有怎么问什么问题，就是简单的聊了聊。中航光电隶属于中国航空工业集团，是专业为航空及防务和高端制造提供互连解决方案的高科技企业。
2、不能。中航光电科技股份有限公司是中国航空工业集团公司控股的股份制企业，是国内专业致力于光、电连接器技术研发、生产、销售，并全面提供整套连接器应用解决方案的知名军工企业，面试过程是非常严格的，面试失败了是不能再次面试的，必须重新参加公司的下次招聘全过程。
3、内招的人才来源相对较少，主要是现有员工或他们的推荐人，但内招的优点是可以节省招聘成本和时间，同时也可以提高员工的积极性和忠诚度。
万华社招流程时间不固定，因为不同岗位的面试流程不同，所以具体时间要等HR通知。万华化学集团股份有限公司是一家全球化运营的化工新材料公司，依托不断创新的核心技术、 产业化装置及高效的运营模式，为客户提供更具竞争力的产品及解决方案。
比较好进。万华化学社招的招聘要求相对较低，大专及以上学历即可。同时，万华化学是一家上市公司，发展势头强劲，需大量科技人才，因此对于科技人才的需求较大。从一般情况来看，万华化学社招相对较好进，特别是对于有相关经验和专业背景的应聘者。
好进。万华化学是家上市公司，现场的操作工的招聘要求较低，大专及以上学历即可，所以万华化学社招好进。万华化学管理岗位社招的招聘条件是本科及以上学历，国际经济与贸易等相关专业，拥有一年以上的项目管理经验。
万华社招进去稳定性好。根据查询相关公开资料显示，万华社是一家优秀的综合性企业，它拥有良好的工作环境和良好的人力资源配置，能够保证员工的稳定性。多年来，万华社一直坚持以“客户至上，员工第一”的原则，注重对员工的培训和培养，以确保其高品质的服务。
有区别。校园招聘入职工资比社会招聘要好，因工作岗位及工作地点不同，工资也不同。社会招聘基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。
万华化学工艺工程师和质量检验员工资肯定是不一样，质量检验员工种相对单工作相对轻松，化学工艺工程师是技术人员，是化工企业的支柱和脊梁，所以应该更受重视，工作会更高的。