发布于 2024-07-19
高。中软国际一直致力于IT软件服务。在前往中软国际进行二面华为面试的通过率是高，进行面试120人，面试成功的人数是78人，面试的成功率是65％。中软国际拥有从咨询、设计、开发、测试、运维到运营的端到端软件服务能力。
中软国际面试不难。初面：中软的人，问了测试瀑布模型，V模型，W模型。怎么设计测试用例，还问了一些Python的东西，以及项目经历，Linux操作命令，电话中告诉我直接确定过了。让我再熟悉一下那些知识，因为我回答得也并不是很好，之前没准备。
下次继续投。中软国际转华为OD面试没过可以再继续投。但是我们需要改进一下计划和策略，并且改进自己的方案，这样才能有可能再次被通过。
只要入了外包，正编通过也不会收你。本人学校二本渣渣，投了华为正编无数次因为各种各样原因被拒。无奈之下面了外包，面试基本没有难度就过了。过了即将入职，又抱着试试态度让同事内推了正编。重点：期间外包HR催了无数遍入职，总是说离职我们这2个星期就够了。你来这干个半年离职也没关系。
中软国际是华为的合作伙伴之一，主要为华为提供外包人力资源服务。 除了中软国际，还有外企科德、万宝胜华等人力资源外包公司也与华为有合作。 相对于华为直接招聘，通过这些外包公司入职的门槛可能会相对较低。
那么测试面试的意思就是通过面试的方式对某项任务或者软件进行测试。
等价类、边界值、错误推测法、场景法等。接着又问了一个：你觉得你在写用例的时候用到了吗？我的回答是用到了，比如边界值，随便列举一个例子，比如：项目中某个标题输入框，长度是1-16个汉字。
考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息，主考官在面试中不仅善于观察应试者的非语言行为，而且能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。
1、软件测试，主要就是测试能够实现哪些功能，平稳性如何，用户体验如何，适用的平台或者系统等等一些内容。
2、一般情况下，一个软件版本要测试三到五轮，每一轮的测试时间也不能一概而定，受很多因素的影响，例如会受需求规模、测试人员、测试技术、软件的质量等各方面因素的影响，具体要视实际情况而定。
3、不过很多公司真的心理测试或者是行政测试完了之后才决定录不录取的，所以LZ你也别急，打那姑娘电话问问好了，就算不过下次你再做的时候就有经验了。
本科及以上：华为的招聘中，本科是最低要求的学历。对于一些技术研发类岗位，华为更倾向于招聘有硕士或博士学历的人才。专业背景：华为的大部分职位都要求有相关的专业背景，如通信工程、电子信息、计算机科学与技术、软件工程等。
首先，教育背景方面，华为普工招聘通常要求应聘者具备高中或以上学历。这是因为华为作为一家技术领先的企业，需要员工具备一定的文化素养和基础知识，以适应不断发展变化的工作环境。
华为工厂的普通工人招聘条件相对严谨且注重综合素质。首先，应聘者需具备大专及以上学历，并且年龄需在25岁以上，有相关工作经验者在申请时会更占优势。身体健康状况至关重要，应聘者需品行端正，具备吃苦耐劳的精神和强烈的责任心，工作态度勤勉。良好的沟通能力以及积极开朗的性格也是不可或缺的品质。
华为od考试150分过。根据查询中国科技网得知，OD模式是华为19年8月份开始的社招模式。分为：机试，性格测试，部门技术面试，二面，三面，HR面。共3道题，前两道各100分，第三题200分，150分通过。
华为面试流程如下：初步电话技术面试：主要会询问一些专业相关的内容，会通过电话交流出一些题目进行简单初步的技术面试，时长大概40分钟左右。 性格测试：电话技术面试过了之后是性格测试，回答时根据真实情况填写即可，注意内容不要偏激。 现场面试：分为两个部分，分别为hr面试和技术领导面试。
机试包括3道上机题，分别为初级题（60分）、中级题（100分）和高级题（160分），时间为2个小时。题目相对简单，只要您平时基础扎实，一般不会有问题。小编当时前两个题目全对，最后一个题目只有一个测试用例没有通过（共10个测试用例）。
既然说过了就OK啦、情商没有明显的问题 都是可以通过的，不要太担心。 我现在就在华为 已工作两年多了，欢迎新同事。 想要工资高 研发就要进 无线部门，千万别进企业软件（绩效低得想哭）。 还有就是销售工资高，如果有机会销售 千万别研发 这是个人的两点小意见 给你参考下。
小编当时前两个题目全对，最后一个题目只有一个测试用例没有通过（一共10个测试用例）。性格测试 在上机考试后不久，华为会通知你到指定的网址进行性格测试，那个没有难度可言，你所要做的，就是实事求是地进行